Dr. Max Schupbach, 17. – 19. Oktober 2011 in Berlin

Worldwork – Führungskunst, Facilitation und Coaching

Change Management impliziert Widerstand. Wenn Change Management nicht auf Widerstand trifft, nennen wir das Flow. Führung impliziert ein Gegenüber, das wir als Widerstand und Trägheit wahrnehmen. Wenn Führungskunst Widerstand und Trägheit transformiert, erfahren wir Flow.

Tiefe Demokratie (Deep Democracy) ist ein Schlüsselprinzip, um das Wesen von Widerstand und Trägheit zu erfassen. Widerstand wie Trägheit sind Erfahrungen, die in Fluss kommen können, sobald sie sich entfalten. Das Konzept der Tiefen Demokratie steht hinter Theorie, Methodologie und Bewusstseinsprinzipien von Worldwork (Weltarbeit), einem komplexen Modell, welches Führungskunst, Facilitation und Coaching in Flow verwandelt. Worldwork-Facilitation heisst, den Widerstand zu nutzen, um Veränderung herbeizuführen, und anschliessend aus der Veränderung in den Flow überzugehen.

Worldwork verwandelt Change Management in Flow Leadership. Im Zentrum von Worldwork steht das Konzept des „Prozesses”, das heisst: die Natur kennt den Weg, und die Veränderung, die wir erfahren und der wir Widerstand leisten, ist das Mittel der Natur, uns neue Welten zu erschliessen.

Das Seminar präsentiert zentrale Konzepte und Methoden von Deep Democracy für die persönliche, organisationale und geschäftliche Entwicklung. Es wird aufgezeigt, wie die Veränderungs- und Flow-Prozesse von Einzelnen, Teams und weiterer Umgebung miteinander verbunden sind, und dass jeder einzelne Faktor bearbeitet werden muss, um multidimensionale Ergebnisse zu erzielen.

Den Ideen von Deep Democracy liegt die Weisheit der Natur zugrunde. Die komplexe Theorie hinter den Konzepten von Prozessarbeit und Deep Democracy vereint Ansätze aus moderner Physik, Anthropologie und Psychologie. Sie zeigt auf, wie die Erfahrungen einer Individualität und ihrer Gruppe, ihrer Organisation sowie ihres weiteren Umfelds von ein und demselben verborgenen Prinzip organisiert werden. Worldwork-Führungskunst ist evolutionär: sie besteht in der Fähigkeit, die Transformation von Einzelnen, Teams und Gruppen zu ermöglichen, zu unterstützen und zu begleiten. Sie besteht darin, sich selbst und andere in persönlichen Wandlungsvorgängen sowie Teams und Großgruppen in Veränderungsprozessen zu coachen sowie die evolutionären Aspekte von Organisationen zu verstehen und dadurch weniger Anstrengung, mehr Flow sowie zusätzliche und bessere Ergebnisse zu erzielen.

Das Seminar will Sie in erster Linie dabei unterstützen, ein Verständnis zu gewinnen, wie die verschiedenen Elemente der Transformation von Individuen und Gruppen sowie die Ergebnisse von Firmen und Organisationen zentral miteinander verbunden sind. Dies geschieht sowohl theoretisch als auch anhand praktischer Erfahrungen. Wir geben Ihnen einfache, jedoch effektive Werkzeuge an die Hand, die Sie bei Ihrer persönlichen Wachstumsarbeit unterstützen und Sie dazu befähigen, Großgruppen zu leiten. Außerdem vermitteln wir Ihnen, wie Sie Ihre neu gewonnenen Kenntnisse zur Organisations- und Geschäftsentwicklung praktisch nutzen können.
Das dreitägige Seminar beinhaltet

Übungen zur inneren Arbeit, die sowohl bei persönlichen als auch bei gruppen- und karriereorientierten Themen nutzbringend angewandt werden können.

eine Intervention pro Anwendungsbereich (Coaching, d.h. Prozessarbeit mit Individuen; Großgruppen-Facilitation für Gruppen bis 1000 Pers., d.h. Worldwork-Facilitation; Prozessorientierte Organisations- und Geschäftsentwicklung), die Sie zuhause unmittelbar anwenden können.

Gelegenheiten, die Konzepte sofort auf praktische Situationen anzuwenden. Am Ende der drei Tage werden Sie Lösungen mit auf den Weg nehmen für Situationen, in denen Sie sich aktuell befinden.

Beziehungen zu engagierten Interessenten am gemeinsamen Thema – Sie werden KollegInnen begegnen, die mit Ihnen Ihre Interessen teilen, Sie bei der Netzwerkarbeit unterstützen und Sie in Ihrem Lernprozess über das Seminar hinaus begleiten können. So werden Sie zum Mitglied einer professionellen Praxisgemeinschaft.

Seminarthemen

Prozessorientiertes Coaching – Innere Arbeit für Führungspersönlichkeiten

Innere Widerstände, die als „innere Kritiker“, Stresssymptome, Erschöpfung und mangelnde Präsenz in Erscheinung treten, sind sowohl Teil Ihrer persönlichen Geschichte ALS AUCH Teil eines umfassenderen Prozesses, der in Verbindung steht mit den Organisationen und Gemeinschaften, zu denen Sie gehören. Die Arbeit an Ihrem inneren Flow kann Ihr gesamtes Tun mit einem Gefühl der Mühelosigkeit erfüllen. Sie kann Ihnen darüber hinaus behilflich sein, mithilfe Ihrer persönlichen Erfahrung wichtige Kenntnisse über Ihre Organisation zu entdecken und nutzbar zu machen.

Anleitung und Unterstützung von Gruppenprozessen – Den Flow im Team wiederentdecken

Sie werden eine kraftvolle Intervention kennen lernen, welche Gruppen darin unterstützt, ihre eigenen Widerstände zu verstehen sowie diese zu nutzen, um Veränderungen in Gang zu setzen und eine neue Flow-Erfahrung zu bewirken. Sie werden diese Intervention auch dann wirkungsvoll anwenden können, wenn Sie kein ausgebildeter Facilitator bzw. Gruppenleiter sind.
Den Abschluss des Tages bildet die persönliche Reflektion und Diskussion darüber, wie die von Ihnen bearbeiteten Beziehungsthemen mit dem Prozess Ihres Teams in Verbindung stehen.

Organisations- und Geschäftsentwicklung

Hier konzentrieren wir uns darauf, innere Erfahrungen, Gruppenarbeit und Konfliktlösung in Beziehungen umzusetzen in praktisches Handeln, die Entwicklung von Strategien und das Erreichen von Zielen. Dabei erhalten Sie Gelegenheit, neue Perspektiven und Strategieentwicklung auf Ihre eigene berufliche oder geschäftliche Tätigkeit sowie Ihre Karriere anzuwenden.

Kursleitung

Dr. Max Schupbach, Dipl. PW, CPF, ist gemeinsam mit Arnold und Amy Mindell Begründer des Worldwork-Paradigmas. Er ist Mitbegründer und Präsident des Deep Democracy Institute, einer Denkfabrik, welche in den USA, in Europa, Afrika, dem Nahen Osten, ehemaligen Sowjetrepubliken und Südostasien multikulturelle Führungsmodelle, einschließlich Großgruppen-Facilitation, individuelle sowie Coaching-Modelle entwickelt (www.deepdemocracyinstitute.org). Er leitet maxfxx, eine auf vier Kontinenten tätige Unternehmensberatungsgruppe, und coacht Führungskräfte aus der Geschäftswelt, Regierungsbeamte sowie Angehörige gemeinnütziger Organisationen (www.maxfxx.net).

das gesamte Programm einsehbar unter: http://www.deepdemocracyinstitute.org/singleview/event/jenseits-des-widerstands-von-der-veraenderung-zum-flow.html